Foi demitido injustamente? Foi mal interpretado ou acusado de ter feito algo que não fez e por isso foi demitido por justa causa? Estava sofrendo algum tipo de perseguição que levou à sua despedida por justa causa? Cometeu alguma falta nem tão grave assim que pudesse levar à sua demissão?
Se você foi despedido por justa causa procure por nosso escritório. Isto porque nem sempre devemos aceitar este tipo de despedida como medida correta para punições. Para o Direito do Trabalho, a despedida por justa causa é medida extrema e excepcional, isto é, somente em situações extremamente graves é que se admite que o empregador tome esta medida.
Assim, mesmo que em alguns casos tenha se cometido um erro, ainda assim é possível reverter esta decisão e converter a medida em despedida imotivada recebendo assim todos os direitos como indenização do aviso-prévio, multa do FGTS e seguro-desemprego se assim for o caso, ou mesmo ser readmitido no emprego.